12月24日報道:年末業(yè)務(wù)繁忙正是用人之際,不少商業(yè)企業(yè)卻難阻歸心似箭的員工。距離春節(jié)一個多月,但是服務(wù)業(yè)招聘這場沒有硝煙的“大戰(zhàn)”早已打響。除了餐飲業(yè)外,年底“用工荒”、“招工難” 波及了多個行業(yè),保姆不好找、快遞有點慢……“招工難”、“用工荒”折射出企業(yè)的制度缺陷,員工因為缺乏歸屬感而忠誠度下降,進而導(dǎo)致企業(yè)在關(guān)鍵時刻留不住人,多行業(yè)現(xiàn)“招工難”。
面對“用工荒”,不少餐飲單位提高了工資,但還是很難招到人。今年雖然多次提高服務(wù)員工資,但服務(wù)員流動速度還是非?,有的甚至干不到一個月就辭職了。員工流動頻繁,招工越來越難,非?鄲。家政業(yè)也是“一人難求”!敖诿刻炷芙拥浇賯顧客的預(yù)約電話,訂單都排到明年4月了。”不少員工都要提前趕回老家過年,導(dǎo)致公司的人手比較緊張!叭ツ辏さ厣闲」さ娜展べY還是150元錢,現(xiàn)在已經(jīng)漲到200元了!苯ㄖさ厣,外來務(wù)工者們七嘴八舌臨近年底,愿意到工地上出大力的人越來越少了,現(xiàn)在很多工地都在招建筑工。建筑工地普遍遭遇“招工難”,在工地上干活的外來務(wù)工者年齡大多在40多歲,雖然建筑工工資不斷提高,但20多歲的年輕人卻都不愿意到工地上來干活。
對于如何解決快遞企業(yè)年底用工荒,從業(yè)人員屬地化是從根本上解決年底用工荒的方法。國外不少快遞企業(yè)都會在當(dāng)?shù)毓蛡蛞徊糠钟心芰Φ耐诵萑藛T進行配送,有效保證節(jié)假日期間的快遞配送質(zhì)量,這種方法值得國內(nèi)快遞企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒。編輯:zuiwx.cn